Implementar

Gestão da Transformação

Implementar melhorias na gestão pública através de práticas transformadoras

O processo de mudança de cultura e o atingimento de resultados perenes são dois dos maiores desafios da gestão na administração pública. Após a sedimentação dos conceitos trabalhados pela frente de Educação e a priorização dos temas centrais a serem trabalhados pela liderança, estimulados pela frente de Mobilização é importante partir para a implementação de soluções que possam alcançar os resultados esperados e deixar um legado real para a sociedade. Por isso, o CLP estruturou a frente de Gestão da Transformação. Nosso objetivo é ajudar os governantes a implementar projetos que visam a melhoria da gestão pública. Buscamos prepará-los para solucionar os desafios políticos, com foco em resultados perenes que deixem um legado positivo à sociedade. O CLP estrutura soluções integradas para líderes do setor público que queiram desenvolver suas habilidades de liderança, construir planos estratégicos que instaurem cultura de gestão e resultados de longo prazo na administração pública.

ícone CLP branco Fortalecimento da liderança + engajamento de times + métodos de gestão geram resultados

Modelo de Gestão CLP

O CLP atua junto de sua equipe!

O CLP acredita que a implementação de políticas públicas de sucesso depende do grau de comprometimento dos líderes e de sua capacidade para definir prioridades, promover mudanças de comportamento e cultura, criar e desenvolver times de alto desempenho e, principalmente, lidar com as diversas resistências e adversidades existentes. Por isso, os projetos nos quais o CLP atua contam com três pilares centrais: fortalecimento da liderança; métodos de gestão e; engajamento de equipes técnicas.
Entenda como funciona

Conheça melhor o suporte e o apoio que a equipe do CLP pode oferecer

Desenvolvimento de Lideranças

Todo processo transformador começa e depende das “atitudes de lideranças”. Dessa forma entendemos liderança como uma prática e, por isso, a nossa metodologia de Desenvolvimento de Lideranças abarca o Programa de Coaching & Mentoring e os Programas de Cursos e Workshops. Estas ferramentas, ancoradas no conceito de “liderança adaptativa”, permitem que todos os envolvidos nesta evolução saibam conduzi-lo de forma mais assertiva.

Gestão da Mudança

Como todo processo de transformação pode causar conflitos, desconforto e perdas, a metodologia de Gestão da Mudança tem como objetivo garantir o modelo adequado de funcionamento do projeto, o envolvimento das equipes, a comunicação e realização efetivas das ações, a prestação de contas administrativas e a disseminação do case. Todos estes elementos são essenciais para que o legado almejado seja alcançado e perene.

Gestão por Resultado

Acreditamos que para o Brasil ser o país do presente, é preciso reforçar a cultura da boa gestão no setor público. Pensando nisso, o CLP articula com consultorias especializadas soluções com base em métodos de gestão por resultado, como: Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico Público, Redesenho de Processos, Montagem do Escritório de Projetos, Gestão para Equilíbrio Fiscal e Desenvolvimento Econômico.

Saiba como podemos ajudar

Projetos

Conheça mais sobre os projetos desenvolvidos por Gestão da Transformação

Programa Rio+ Sustentável

Programa Rio+ Sustentável

O Programa Rio+ Sustentável é uma iniciativa da Secretaria de Estado do Ambiente (SEA) do Rio de Janeiro e o Instituto Estadual do Ambiente (INEA), em parceria com o CLP. O objetivo do programa é reestruturar o sistema de gestão ambiental e engajar e desenvolver líderes destas instituições

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Programa Goiás Mais Competitivo

Apoiar o Estado de Goiás na elaboração de um plano de aumento da competitividade, por meio da formação de líderes e a criação de uma agenda estratégica de curto e longo prazo para o estado, com um modelo de governa que sustente todo o plano

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Veja Mais Projetos

ícone CLP branco Líder é capaz de mobilizar pessoas e fazê-las perseguirem um objetivo comum por meio do seu poder, influência e exemplo.