CLP – Podemos te ajudar
Implementar

Podemos te ajudar

Implementar projetos que enfrentam os desafios da gestão pública e visam a melhoria das políticas públicas

O CLP acredita que a implementação de políticas públicas de sucesso depende do grau de comprometimento dos líderes e de sua capacidade para definir prioridades, promover mudanças de comportamento e cultura, criar e desenvolver times de alto desempenho e, principalmente, lidar com as diversas resistências e adversidades existentes.

Por isso, os projetos nos quais o CLP atua contam com três pilares centrais: desenvolvimento de lideranças; métodos de gestão por resultado e gestão da mudança.

ícone CLP branco conduzir a institucionalização das mudanças é fundamental para a implementação de uma liderança transformadora

atuação do CLP
Coaching e Mentoring CLP

Desenvolvimento de lideranças

A capacitação e o desenvolvimento das lideranças e equipes são vitais para a implementação de cultura de gestão e resultados de longo prazo na administração pública. Desse modo, o CLP oferece dentro desta metodologia os Programas de Coaching & Mentoring e os Cursos customizados e Workshops.

 

Coaching e Mentoring

O Mentoring é um processo de transposição e troca de conhecimento onde profissionais mais experientes orientam líderes que desejam se beneficiar com essa troca de informações e melhores práticas visando o pleno desenvolvimento de seus projetos e objetivos.

Já o Coaching é um meio de ajudar os líderes em seu autoconhecimento, aprimoramento de habilidades e desenvolvimento pessoal e profissional.

Inseridos nos projetos do CLP, as sessões de Coaching e Mentoring têm como objetivo principal ajudar os líderes púbicos a se transformarem em agentes de mudança, visando o alcance de grandes resultados em benefício da causa pública.

Todos as sessões de Coaching e Mentoring promovidas pelo CLP visam, principalmente:

  1. Identificar em conjunto as aspirações do líder e como estas se alinham com o seu papel e com os objetivos da transformação pelo qual está responsável;

  2. Entender melhor pontos fortes, pontos cegos, áreas de desenvolvimento e traçar planos para correção dos desvios ao longo das sessões;

  3. Aprender e praticar novas habilidades, atitudes e comportamentos, a partir de apoio, conselho, orientação e troca de melhores práticas com o mentor.

  4. Perceber e assumir as implicações do estilo de liderança pessoal sobre os outros e nos resultados esperados.

  5. Aprender a se manter responsável e a envolver outras pessoas da organização a liderar de acordo com os objetivos e expectativas da iniciativa.

Os cursos e workshops

Os cursos customizados e workshops preparam as equipes que enfrentam desafios políticos e implementam processos de gestão.

As capacitações seguem o padrão de cursos do CLP e são concebidas para mesclar aulas, estudos de casos e exercícios que estimulam a reflexão e a constante troca de experiências entre os participantes.

As dinâmicas forçam os líderes a expandirem e desenvolverem suas habilidades analíticas, de uma maneira estratégica e inspiradora. Elas também promovem conhecimento e ferramentas práticas para ajudar os líderes públicos a resolver problemas e implementar soluções.

Cursos e Workshops do CLP
descrição

Métodos de gestão o resultado

O CLP conta com uma rede de parceiros estratégicos com expertise em métodos gerenciais aplicando o conhecimento de ferramentas para o alcance de resultados.

A partir da definição do desafio central a ser trabalhado pela liderança, os parceiros são selecionados e aportam conhecimento de ferramentas e métodos específicas para atingir os objetivos acordados.

Entre os métodos mais comuns estão a Elaboração e Implementação do Planejamento Estratégico Público, Redesenho de Processos, Montagem do Escritório de Projetos, Gestão para Equilíbrio Fiscal e Desenvolvimento Econômico.

 

 

Gestão da mudança

O modelo de projetos viabilizados pelo CLP é constituído de diversas frentes de trabalho e, consequentemente, com diversos atores. Por isso, o CLP entende que um projeto dessa magnitude e cujo objetivo é a transformação não seja factível se não for ancorado em uma governança sólida que consiga harmonizar todas as partes e engajar as equipes.

Pensando nisso, o CLP conta com um time de gestão de projetos que realiza a governança das iniciativas, garantindo que toda articulação necessária seja feita objetivando o sucesso do projeto. Essa articulação abrange tanto as rotinas de governança do projeto até o envolvimento das equipes e a disseminação dos resultados após o término do programa.

Gestão da Mudança

 

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